Viena lieta, ko esmu pamanījis, vadot TWINO un pieņemot darbā absolventus, kuri pievienojas mums TWINO, kā savā pirmajā darba vietā – TWINO kultūra un jauno profesionāļu darba kultūra un attieksme lieliski saskan. Gan studenti, gan mūsu darbinieki nebaidās no izaicinājumiem (patiesībā gluži pretēji), viņiem ir “uzņēmējdarbības domāšana” un pareizās ambīcijas, kas nozīmē, ka smags darbs nāk roku rokā ar centieniem.

Balstoties uz maniem novērojumiem un gadu gaitā gūto pieredzi, vērojot jaunos speciālistus attīstāmies TWINO, esmu apkopojis īsu padomu kopumu jaunajiem profesionāļiem, uzsākot savu karjeru.

KULTŪRA

Atrodi sev piemērotāko darba kultūru. Vai tu dod priekšroku ļoti strukturētam darbam vai arī vēlies vairāk brīvības? Vai 9–5 ir ideāls darba laiks vai elastīgs darba laiks uzrunā vairāk? Dinamisks vai paredzams temps? Katrs aug uz izceļas tur, kur jūtas ērti, tāpēc kultūra ir ļoti svarīga. Uzņēmumiem parasti šī informācija ir atrodama to mājaslapās vai sociālajos medijos. Iesaku arī to ņemt vērā, meklējot savu nākamo darba devēju, papildus tādiem kritērijiem kā nozare, ģeogrāfiskā atrašanās vieta utt.

VADĪTĀJS UN KOMANDA

Tavs vadītājs un komanda var būt noteicošais faktors attīstībā un izaugsmē, it īpaši pirmajos gados pēc universitātes pabeigšanas. Katrs ļoti daudz iemācās un apgūst darba procesā, tomēr no sava vadītāja un komandas varat iemācīties visvairāk. Sadarbība ar labākajiem nozares ekspertiem sniedz iespēju par tādu kļūt pašam, tāpēc noteikti atrodi šādu komandu.

INICIATĪVA

Lielāko daļu prasmju, kas nepieciešamas darba veikšanai, jebkurš var iemācīties darbā, atcerieties izrādīt iniciatīvu un spēju rīkoties ar atbildību. Pareizā attieksme un cilvēku prasmes ir tas, ko darba devējs novērtē visaugstāk, darbiniekus ar šīm prasmēm ir atrast daudz grūtāk nekā augsti izglītotus profesionāļus.

Ja TWINO izklausās pēc vietas, kur sevi spēj iztēloties, TWINO karjeras lapā vari uzzināt par iespējām pievienoties mūsu komandai.