3 Tipps für junge Fachkräfte, die ihre Karrieren starten

Eine Sache, die ich gemerkt habe, während ich TWINO geleitet habe und Hochschulabsolventen begrüßt habe, ihre Karriere bei uns zu starten, ist das Folgende – sowohl TWINO als auch die ambitionierten Berufseinsteiger passen zusammen, wenn es um die Arbeitskultur und -weise geht. Sowohl Studenten als auch unsere Mitarbeiter haben keine Angst vor Herausforderungen (ganz im Gegenteil eigentlich), sie haben eine unternehmerische Denkweise und haben die richtigen Ambitionen, was bedeutet, dass harte Arbeit mit Bestrebungen gepaart ist.

Auf der Grundlage meiner Beobachtungen und meiner Erfahrung, die ich jahrelang bei Berufseinsteigern in TWINO gesammelt habe, sind meine Tipps für junge Fachkräfte, die ihre Karriere starten, wie folgt:

KULTUR

Finde die richtige Unternehmenskultur für dich. Bevorzugst du eine sehr strukturierte und kontrollierte Arbeitsweise oder strebst du nach mehr Freiheit? Ist die Arbeitszeit von 9 bis 17 Uhr deine ideale Arbeitszeit oder würde flexibles Arbeiten mehr zu dir passen? Dynamisches oder vorhersehbares Tempo? Du wirst dort hervorragend sein, wo du dich komfortabel fühlst, deswegen ist die Kultur sehr wichtig. Unternehmen haben diese Information normalerweise auf ihre Webseiten oder in sozialen Medien veröffentlicht. Berücksichtige sie, neben der Branche, Größe, geografischen Präsenz usw., wenn du auf der Suche nach deinem zukünftigen Arbeitgeber bist.

MANAGER UND TEAM

Deine Führungskraft und dein Team können entscheidende Faktoren sein, wenn es um deine Entwicklung und dein Wachstum geht, besonders in den ersten Jahren nach der Universität. Du wirst Vieles bei deiner Arbeit und von deinem Unternehmen lernen, allerdings am meisten wirst du von deiner Führungskraft und deinem Team lernen. Die Zusammenarbeit mit den führenden Experten der Branche wird dir eine Möglichkeit bieten, auch zu so einem Experten zu werden, deswegen sorge dafür, dass du so ein Team findest.

INITIATIVE

Du kannst das Meiste am Arbeitsplatz lernen; vergiss nicht Initiative und die Fähigkeit, mit Verantwortung umzugehen, zu zeigen. Die richtige Einstellung und soziale Kompetenz sind das, was in Mitarbeitern schwierig zu finden ist, nicht der Hochschulabschluss oder die Excel-Kenntnisse.

Wenn TWINO nach einem Arbeitsplatz klingt, in dem du dich siehst, besuche join.twino.eu, denn wir sind zur Zeit auf der Suche nach einigen neuen Mitarbeitern für unser Team!